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现在她有了第二个试管，这次有一个胚胎存活了下来。现在已经三个月了，还在用阿司匹林。

目前需要了解你试管后的用药情况，全面检查胎停原因。期待下次成功，如果是为了你。

所以具体问题要具体分析，你的情况。

后来胎停后去上海检查问题。结果凝血真的出了问题。她无法停止服用阿司匹林。

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我不怕容易胎停，最怕不容易受孕，非要停。

如果是新鲜胚胎移植，人工黄体支持，停药可能会导致胎停，按医生的话说。

试管只是解决了胚胎质量导致的不孕或胎停问题。从你的情况来看，说明你的胎停还有其他原因。接下来，检查你胎停的原因。

最佳答案：可以吃榴莲，因为榴莲含有植物蛋白，试管婴儿成功终止，而且含有人体必需的氨基酸。试管婴儿移植后可以吃榴莲吗？营养非常丰富，移植后可以吃榴莲。说明：女，26岁胚胎移植后可以吃榴莲吗？医生1董的主治医师，辽宁省朝阳市第二医院，给予指导：试管移植和吃榴莲并不冲突，它只是一种水果，它不是。

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1.#广州有卵子捐献者吗#问：(续)我进去后，里面有两个医生，一个看着屏幕做b超，一个给我做。

先说过程：先把我的裤子全脱了，然后躺在床上。在躺下的过程中，我看着医生做了一些准备工作，给外阴消毒。然后，医生在我屁股下面垫了东西，在我腿上套了蓝色的无纺布袋。然后我拿了一块中间有圆孔的白布盖住。然后医生给了我一个阴道扩张器。我告诉医生要温柔。我很紧张，因为我从来没有用过这个！(妇科检查白带，用一次性塑料透明鸭嘴钳，尺寸比较小。这次手术用的都是铁鸭嘴钳，而且尺寸比较大！)

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感觉自己的阴道在不断扩张，被拉伸得很大！这就是整个过程。很难受！但是就是不舒服！不疼！而且感觉她给我扩大了好几倍！然后插管！插管不疼！插管后，医生取下了阴道镜！所以就一分钟。我感觉不舒服。我能忍！(姐妹们，我是矫情逼！哭很容易，但我没哭！)取下阴道镜后，开始涂药水，大概涂了两次。每一次，我都感觉到很多东西从心底涌出来。大概涂了两遍，整个过程结束，没有任何不适！不疼！不要站起来！没有不适！

综上所述，整个造影过程中，阴道窥镜上部有不适感，因为阴道扩张，其余部分没有不适感！

然后医生叫我起来擦屁股。不知道为什么擦了一会儿绿，然后就穿上了内裤。席子上有个棕色的东西，我不知道是什么，就扔了。起床后，我并没有感到不舒服。然后结果出来了：两边通畅，右边曲折。

就这样，我的血管造影结束了。

然后回到家，卫生巾上就流了一点透明的液体。应该是药水排出去了。直到今天，是第二天。我没有出血、腹痛和任何不适。

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2.永远向全媒体报道。近日，南大街劳动人事争议调解中心受理了一起仲裁案件。辖区某公司员工向两家公司投诉，一家针对派遣单位，一家针对实际用人单位。员工要求赔偿病假工资差额、经济补偿金、报销生育津贴，共计37000余元。但调查发现，员工提供的三张病假条都是假的。

3.林女士是深圳第一服装公司派到南大街一家商场服装柜台的售货员。林女士称，哺乳期内，单位违法解除双方劳动合同。在她怀孕和病假期间，单位没有支付全额病假工资。林女士还表示，今年2月生育后，单位一直没有协助办理生育津贴。她被迫抱怨。

4.听完林女士的投诉，考虑到案情复杂，工作人员先与派遣单位就生育津贴报销问题进行了沟通，双方达成了先处理生育津贴的意见。当工作人员与实际用人单位沟通病假工资和赔偿金的差额时，用人单位表示林女士的产假已经休完，他们已经给她发了多份催她上班的书面通知。林女士没有来上班，而是投诉到了南大街劳动人事争议调解中心。单位因此认为他们根本不需要赔偿。目前单位已停止为林女士缴纳社保。至于病假期间单位没有全额支付病假工资，是因为怀疑林女士提供的病假是假的。

5.南大街劳动人事争议调解中心查明，林女士提供的病假条分别由三家医院出具。对此，林女士解释说，怀孕期间，她住在自己家、婆婆家、母亲家，按照就近原则去了三家医院看病。林女士的话有道理，但单位还是怀疑病假条的真假，于是工作人员来到这三家医院的医务科，分别找到了开具病假条的医生。三个医生都说病假条上的签名不是自己签的，都是自己亲自签的名，以便对比。

6.工作人员将这一情况告知了林女士。根据相关规定，员工因伤需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院出具的疾病诊断证明，经企业审批。职工提供病休证明要求请病假的，不予批准。批准的病假无效的，原批准的病假时间应为工作时间，用人单位有权依据依法制定的规章制度的有关规定进行处罚。情节严重，符合单位依法制定的规章制度规定的解除劳动合同条件的，可以依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。但《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，林女士的假病假不仅违背了公司的劳动纪律，也违背了劳动者的基本诚信原则。即使公司解除劳动合同，也没有错。

7.因林女士的做法确实不妥，主动放弃了经济赔偿的请求。几经调解，双方最终达成协议：常州市社会保险基金管理中心报销生育津贴17106元，用人单位支付病假工资差额4458元。

8.注意，这几种病假都是无效的！

9.病假证明不明确：公司一般要求请病假的员工提供诊疗记录、挂号证明、医疗支付凭证等相关材料。通过它可以初步推测病情的真实性。一般来说，病假条应包括患者姓名、科室、诊断和病假天数，并由开具病假条的医生签字或盖章，加盖医院公章。如果只有一张病假条而没有登记表、病历、医药费发票、检查单等一系列证明。或者如果提供的病假条和病历是手写的，没有医院或医生的任何印章，无法提供其当天到医院挂号就诊的相关单据，则无法形成完整的病历，从而无法证明员工患病的事实。

10.员工在病假期间出差：生病的目的

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